ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «РЕУТОВСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ «РОДНИЧОК»

 

        1. Общие положения

 

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка ГКУСО МО РЦДП (далее – Правила) –                локальный нормативный акт Государственного казённого учреждения социального обслуживания Московской области «Реутовский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Родничок» (ГКУСО МО РЦДП «Родничок») (далее – «Работодатель»), регламентирующий порядок приёма, перевода и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.

 

1.2.  Целью настоящих Правил является эффективная организация трудовых отношений, повышение качества и результативности социальных услуг, рациональное использование рабочего времени и укрепление трудовой дисциплины.

 

1.3.  Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, иными нормативными документами Российской Федерации, содержащими нормами трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

 

1.4.  Исполнение настоящих правил является обязательным для всех Работников ГКУСО МО РЦДП «Родничок».

 

2.        Понятия и определения

 

2.1.  Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание), подчинении Работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

2.2.  Трудовой договор – соглашение, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными  нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять

 

2.3.  определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка.

 

2.4.  Стороны трудового договора – Работодатель и Работник (далее – «Стороны»).

 

2.5.  Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

 

2.6.  Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 

2.7.  Персональные данные Работника – информация, необходимая Работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного Работника.

 

 

3.       Порядок приёма, перевода и увольнения работников

 

3.1.  Основание возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора.

3.2.  Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределённый срок;

- на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

3.3. Срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

       - на время отсутствия основного Работника, за которым сохраняется место работы;

       - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

       - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по                                         

         состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа           

         исключительно временного характера;

       - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и 

         профессиональным обучением Работника;

       - с лицами, поступающими на работу по совместительству;

       - в других случаях, предусмотренных законодательством.

3.4. Вступление трудового договора в силу

       Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению директора.

3.5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

        При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

- паспорт, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем);

- медицинскую книжку;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц или лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

3.6. Форма трудового договора

 

        Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр передается Работнику, а другой – хранится у Работодателя.

        Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

 

3.7. Оформление на работу

        Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня издания.

         Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными нормативными актами.

         Трудовой договор заключается с работником при наличии персональной медицинской книжки, прошедшим профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, с прохождением предварительных обследований при поступлении.

          Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

 

 

3.8.    Медицинский осмотр (обследование)   

        Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

       Прохождение периодических медицинских осмотров (обследований) всеми работниками

проводится в установленном порядке Федеральными законами.

 

3.9.    Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

       Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания.

       Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального      образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между Работодателями.

       Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителя, главного бухгалтера, заведующего отделением – шести месяцев.

        По итогам испытательного срока Работодатель и Работник принимает решение о продолжительности либо прекращении трудовых отношений.

        При неудовлетворительных результатах испытания Работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

 

       Если срок испытания истек и Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Договора допускается только на общих основаниях.

 

        Если в период испытания Работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

 

3.10.Изменение условий трудового договора

 

       Условия трудового договора (место работы, трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени и др.) могут быть изменены в период его действия по взаимному соглашению Сторон в порядке, предусмотренном законодательством РФ. При этом все изменения имеют силу только в случаях их письменного оформления и подписания Сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора.

 

3.11.Расторжение трудового договора по инициативе Работника

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку.

В случае, если в день увольнения выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом в ее получении, Работнику направляется по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

4.        Основные права и обязанности сторон трудового договора

 

4.1. Работник имеет право на:

 

- заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своего представителя, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

 

        4.2. Работник обязан:

 

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие правила внутреннего трудового договора;

- соблюдать условия коллективного договора;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников (в том числе и имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать конфиденциальность сведений, в соответствии с Федеральным законодательством и локальными нормативными актами Работодателя составляющих служебную тайну, ставших известными в результате трудовой деятельности;

- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

- вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в обществе;

- при неявке на работу в день нетрудоспособности или иных случаях, известить доступными средствами непосредственно руководителя о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу представить руководителю оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте;

- при временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, Работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами руководителя, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска;

- в случае изменения персональных данных (изменение фамилии, замена паспорта, получение документа об образовании и т.п.) в течение трех рабочих дней представить специалисту по кадрам оригиналы соответствующих документов;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 

  4.3. Работодатель имеет право:

 

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

- требовать от Работника выполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе и имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

 

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 

                                                       

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

 

- разрабатывать и принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.

 

 4.4. Работодатель обязан:

 

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

 

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

 

- обеспечить Работнику безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

 

- обеспечить Работника оборудование, технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых функций;

 

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами;

 

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

 

- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, самостоятельно определяя необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд;

 

- предоставлять Работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя;

 

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном Федеральными законами;

 

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

5.       Рабочее время

 

5.1. Работодателем ведется табельный учет начала и окончания рабочего дня сотрудников.

       5.2. В центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Учетным периодом рабочего времени является месяц.

Графики работы утверждаются руководителем и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики работы объявляются работнику под роспись.

5.3.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. нерабочие праздничные дни устанавливаются согласно Трудовому кодексу и Постановлениям правительства РФ.

5.5. По соглашению Сторон Работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте  до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6. Работник может направляться в служебные командировки в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ.

5.7. запрещается в рабочее время:

- отвлекать Работников от выполнения их непосредственных обязанностей;

- снимать их с работы для проведения различного рода мероприятий, не связанных с деятельностью Работодателя;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с работой.

 

6. Время отдыха

 

       6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

      6.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно Графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

Внесение изменений в График отпусков допускается только в исключительных случаях.

Пожелания Работника о переносе запланированного отпуска (части отпуска) на другой период могут быть удовлетворены Работодателем только в том случае, если перенос не повлияет на нормальный ход и результаты работы.

Для оформления приказа на предоставление отпуска (части отпуска) в период, отличающийся от утвержденного в Графике отпусков, Работник должен представить специалисту по кадрам заявление с разрешающей визой руководителя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях:

     - временной нетрудоспособности;

     - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

   

        6.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

       До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника должен быть предоставлен:

        - женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

        - Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

        - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

 

       6.4. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 

      6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

   

      6.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют следующие работники:

      - одинокие родители;

      - женщины, имеющие трех и более детей;

      - Работники, получившие трудовое увечье;

      - Работники при наличии у них путевок на лечение;

      - женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

      - совместители по совмещаемой работе – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе;

    - иные Работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

7.     Меры поощрения и дисциплинарного взыскания

 

            Поощрения за труд

            За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие поощрения:

   - объявление благодарности;

   - награждение ценным подарком;

   - награждение Почетной грамотой;

   - награждение денежной премией в соответствии с Положением об оплате и     стимулировании труда»

           7.1.2. За особые достижения в труде Работники могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам в установленном порядке.

           7.1.3. Поощрения оформляются приказом Работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется Работник, а также указывается конкретный вид поощрения.

           7.1.4. Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку Работника.

           7.1.5. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

 

          Дисциплинарные взыскания

 

     За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

  - выговор;

   - увольнение по соответствующим основаниям.

           7.2.2. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется акт.

           7.2.3. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

         7.2.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.

       Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 

         7.2.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

         7.2.6. приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени

отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

        7.2.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в Государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

8. Порядок разрешения споров

 

   8.1. Споры, возникшие между Работодателем и Работником в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем.

 

8.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

 

9. Заключительные положения

 

9.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка вступают в силу с даты их утверждения.

 

9.2. В Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерацию.

 

9.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники.

 

9.4. Копии настоящих Правил передаются в каждое структурное подразделение и хранятся в доступном для Работников месте.

 

9.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуется действующим трудовым законодательством Российской Федерации.                

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 143964 г. Реутов,

ул. Дзержинского, д.5а

 

Телефон/факс

8(495) 528-17-75 

 

электронная почта

rodnic2009@yandex.ru

ГРАФИК РАБОТЫ ЦЕНТРА

 понедельник-пятницa

8.00-18.00

суббота-воскресенье

9.00-17.00